Investire nella formazione del personale in azienda è vitale per la competitività, ma i costi spesso frenano le direzioni HR e gli imprenditori. La buona notizia è che è possibile attivare percorsi di upskilling e reskilling sfruttando specifici contributi per le aziende che vogliono fare formazione.
Lo strumento principale e più sicuro per ottenere queste risorse?
I Fondi Interprofessionali.
Quello dei Fondi Interprofessionali è un progetto di natura associativa attraverso il quale specifici enti lavorano per la promozione della formazione finanziata attraverso contributi per le aziende. Per le realtà che desiderano pianificare percorsi di upskilling, comprendere cosa sono questi strumenti è il primo passo operativo per ottenere contributi per la formazione dei dipendenti.
Analizzare come funzionano i contributi per la formazione aziendale e i fondi significa guardare alla gestione dei versamenti INPS. Ogni azienda (anche la tua) versa mensilmente un contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria
Scegliendo di destinare questo contributo ai Fondi Interprofessionali, l’impresa non sostiene alcun costo aggiuntivo, ma accede a servizi di formazione per aziende finanziati tramite un conto dedicato. Questo capitale diventa così interamente disponibile per coprire i tuoi piani di formazione del personale in azienda.
Potresti già saltare uno step: l’iscrizione
Molte imprese risultano già iscritte a un ente a loro insaputa, lasciando inutilizzati contributi preziosi per la formazione dei dipendenti.
Per non sprecare questi fondi, chiedi al tuo Consulente del Lavoro la Stampa del Cassetto Previdenziale (sezione Fondi Interprofessionali): è il modo più veloce per verificare la tua posizione e attivare percorsi formativi per aziende finanziati.
Il panorama italiano offre numerose opzioni per ottenere la formazione finanziata per aziende. Consultare l’elenco dei fondi può risultare complesso: ciascuno di essi comprende specifiche tempistiche, regole di rendicontazione e massimali di finanziamento.
Esistono opzioni trasversali e casse dedicate a settori specifici, come i Fondi Interprofessionali per il terziario, l’artigianato o l’industria, fino ad arrivare a strumenti mirati come i fondi interprofessionali per dirigenti.
È il fondo di riferimento per le imprese cooperative e sociali. Finanzia lo sviluppo delle competenze offrendo strumenti per la formazione del personale in azienda come il Conto Formativo e il Fondo Rotativo
Il fondo più grande in Italia, aperto ad aziende di ogni settore. Rende accessibile la formazione finanziata per le aziende attraverso il Conto Formazione e il Conto Sistema
L'ente dedicato all'alta formazione dei dirigenti. Finanzia la crescita manageriale offrendo strumenti mirati come i Conti Aziendali e gli Avvisi Pubblici
Analizziamo le tue necessità per guidarti verso il fondo migliore in base agli obiettivi (sicurezza, digitale, innovazione), garantendo regole di rendicontazione adatte alla tua operatività
Il numero di dipendenti definisce la tua capacità di accantonamento. Indirizziamo le PMI verso bandi rapidi, privilegiando invece conti aziendali per le realtà più grandi
Incrociamo i tuoi obiettivi di crescita con le regole di ciascun ente, selezionando lo strumento capace di finanziare esattamente i servizi di formazione per aziende che ti servono
Individuiamo la soluzione su misura che massimizza il ritorno economico, trasformando un onere contributivo obbligatorio in una reale opportunità di formazione aziendale finanziata
Il nostro team offre un affiancamento completo per sollevare la tua direzione HR da ogni onere burocratico nella gestione dei contributi della formazione per aziende.
Ci occupiamo di
Orientarsi nel mondo dei Fondi Interprofessionali è complesso. Per farti risparmiare tempo ti lasciamo qui una Guida operativa gratuita!
Le domande più frequenti
L’iscrizione è completamente gratuita e non comporta costi aggiuntivi. Si effettua indicando un codice specifico all’interno del flusso telematico Uniemens che la tua azienda invia mensilmente all’INPS. Sinerbit affianca il tuo Consulente del Lavoro per gestire l’intera pratica burocratica di adesione in modo rapido e sicuro.
Attualmente in Italia sono 19 gli enti paritetici attivi e riconosciuti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Ognuno ha regole, tempistiche e settori di riferimento specifici (industria, terziario, artigianato, dirigenti). Il nostro compito è analizzarli per te e individuare quello più performante per la tua realtà.
Una volta completata l’adesione, l’azienda inizia ad accantonare il proprio 0,30%. Per utilizzare queste risorse, si può accedere a due strumenti principali: il “Conto Formazione” (un budget aziendale ad accesso diretto) o gli “Avvisi/Bandi” (che offrono risorse aggiuntive). Il nostro team si occupa dell’intera progettazione e rendicontazione per garantirti l’accesso ai finanziamenti senza gravare sui tuoi uffici.
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